Military Caring Sciences

fa بررسی میزان سرسختی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب شهر تهران Assessment of Occupational Hardiness and Its Associated Demographic Factors Among Nurses Working in Selected Hospitals in Tehran سلامت در بلایا و فوریت ها Health in disasters and emergencies پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">مقدمه: سرسختی شغلی یکی از عوامل مهم در مقابله با فشار کاری پرستاران است. آنان با مأموریت‌ها و شرایط کاری خاص مواجه‌اند و بررسی میزان سرسختی شغلی آن‌ها می‌تواند به بهبود برنامه‌ریزی‌های مدیریتی کمک کند. هدف: این مطالعه با هدف تعیین میزان سرسختی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب شهر تهران انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی (مقطعی) در سال 1404-1403 انجام شد. 300  پرستاران شاغل در بیمارستان‌های منتخب شهر تهران به روش سهمیه‌ای وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های اطلاعات فردی-شغلی و  پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز (Moreno-James) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24 در سطح معناداری 0/05 تحلیل شدند. یافته ها: میانگین سن، سابقه کار و ساعات کاری ماهانه پرستاران به ترتیب 6/94±35/05سال، 7/92±15/40 سال و 50/26±181/16 ساعت بود. بیشتر پرستاران خانم (53 درصد)،  متأهل (73 درصد) و دارای مدرک کارشناسی (3/87 درصد) بودند. میانگین نمره سرسختی شغلی 9/65±62/01 بودکه نشانگر سطح بالایی از سرسختی شغلی است. همچنین میانگین ابعادکنترل، مبارزه‌جویی و تعهد به ترتیب 3/43±18/26، 3/52±22/24 و 3/89±50/21 بود. میانگین سرسختی شغلی با هیچ‌یک از  متغیرهای فردی - شغلی پرستاران رابطه آماری معناداری نداشت (P>0/<a>05</a> ). نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که پرستاران از سطح بالایی از سرسختی شغلی برخوردار بودند و میانگین نمره سرسختی شغلی با متغیرهای فردی و شغلی ارتباط آماری معناداری نداشت. بر این اساس، انجام مطالعات بیشتر با تمرکز بر سایر عوامل مرتبط با محیط کاری این پرستاران پیشنهاد می‌شود.  </div> <div> <div><div class="msocomtxt" id="_com_1" language="JavaScript" on<illegal tag>mouseout="msoCommentHide('_com_1')" on<illegal tag>mouseover="msoCommentShow('_anchor_1','_com_1')"></div></div> </div> <div style="text-align: justify;">introduction: Occupational hardiness is a key psychological resource that enables nurses to cope with work-related stressors. Given their specific duties and workplace demands, evaluating the level of occupational hardiness among nurses can contribute to more effective managerial planning and workforce support. Objective: This study aimed to determine the level of occupational hardiness and its related factors among nurses working in selected hospitals of Tehran. Material and Methods: This descriptive–analytical (cross-sectional) study was conducted in 2023–2024. A total of 300 nurses employed in selected hospitals of Tehran were recruited through quota sampling. Data were collected using a demographic and occupational characteristics questionnaire and the Moreno-James Occupational Hardiness Scale. Data analysis was performed using SPSS software version 24 at a significance level of 0.05. Results: The mean age, work experience, and monthly working hours of the participants were 35.05±6.94 years, 15.40±7.92 years, and 181.16±50.26 hours, respectively. Most participants were female (53%), married (73%), and held a bachelor’s degree (87.3%). The mean occupational hardiness score was 62.01±9.65, indicating a relatively high level of hardiness. The mean subscale scores for control, challenge, and commitment were 18.26±3.43, 22.24±3.52, and 21.50±3.89, respectively. No statistically significant relationship was found between occupational hardiness and nurses’ demographic or occupational variables (P> 0.05). Conclusion: Considering the relatively high level of occupational hardiness among the participating nurses and its lack of association with individual and occupational characteristics, it appears that occupational hardiness may be influenced more by workplace conditions and organizational demands. Future research is recommended to explore these contextual factors in greater depth.</div> <div> <div> <div class="msocomtxt" id="_com_1" language="JavaScript" on<illegal tag>mouseout="msoCommentHide('_com_1')" on<illegal tag>mouseover="msoCommentShow('_anchor_1','_com_1')" style="text-align: justify;"></div> </div> </div> <div style="text-align: justify;"></div> پرستاری, پرستاران, سرسختی شغلی Keywords: Nurses, Nursing, Occupational Hardiness 4 0 http://mcs.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-774-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamid Ojagh حمید اجاق hamid.ojagh31@gmail.com No Nursing School, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Zahra Farsi زهرا فارسی zahrafarsi2021@gmail.com 0000-0002-5154-0758 Yes Trauma and Surgery Research Center, Aja University of Medical Science, Tehran, Iran & Professor, Ph.D. Nursing Department, Nursing School, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran دکترای تخصصی پرســتاری (آموزش داخلی- جراحی)، استاد، گروه دکترای پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشــگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Faeze Baniyaghoobi فائضه بنی یعقوبی faeze.baniyaghoobi@gmail.com No Instructor,Military Nursing Department, Nursing School, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran مربی، گروه پرستاری نظامی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران.