RT - Journal Article T1 - The Effect of Matching Between Job and Occupation on Job Burnout and Quality of Life in Employees of a Military Organization JF - ajaums-mcs YR - 2020 JO - ajaums-mcs VO - 7 IS - 2 UR - http://mcs.ajaums.ac.ir/article-1-386-fa.html SP - 117 EP - 126 K1 - Burnout K1 - Health-Related Quality Of Life K1 - Job K1 - The Islamic Republic's Army K1 - Military Personnel. AB - مقدمه: نیروهای نظامی به لحاظ مأموریت ویژه­ای که دارند در معرض تنیدگی­های بیشتری قرار دارند که می ­تواند منجر به افزایش فرسودگی شغلی آنان گردد. هدف: این مطالعه با هدف مقایسه فرسودگی شغلی کارکنان یک سازمان نظامی با توجه به تطابق و هماهنگی بین رسته و شغل آنان انجام شد. مواد و روش­ ها: این مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان یک سازمان نظامی بود که به روش نمونه­ گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ ها فرم اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه 22 سؤالی فرسودگی شغلی ماسلاچ(Maslach Burnout Inventory) و فرم کوتاه پرسشنامه کیفیت زندگی (36SF) استفاده شده بود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 تجزیه و تحلیل گردید. یافته‌ها: در این پژوهش تعداد 1209 نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد که میانگین سنی افراد (7/1±) 36/5 سال می‌باشد که 96 درصد آن­ها مذکر بودند. از نظر وضعیت استخدامی بیشترین فراوانی افراد (89/5 درصد) به صورت نظامی و 10/5 درصد استخدامی آن­ها کارمندی بود. از نظر فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی با 54/6 درصد، بعد مسخ شخصیت با 56/6 درصد در پایین­ترین سطح امّا از نظر احساس کفایت شخصی با 57/9 درصد در بالاترین وضعیت قرار داشتند. میانگین نمره کیفیت زندگی اکثریت افراد در کل متوسط به بالا بود. بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیر کیفیت زندگی در تمامی ابعاد اختلاف معنی‌دار است (0/05P<). بحث و نتیجه گیری: با توجه به اهمیت تطابق رسته و شغل در نیروهای نظامی و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، فرماندهان نظامی با در نظر گرفتن این تطابق می‌توانند منجر به افزایش کیفیت زندگی کاری و شخصی و در نتیجه کاهش فرسودگی شغلی در نیروهای نظامی شوند. LA eng UL http://mcs.ajaums.ac.ir/article-1-386-fa.html M3 10.29252/mcs.7.2.117 ER -