[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
تسهیلات پایگاه::
اصول اخلاق نشر::
بانک‌ها و نمایه نامه‌ها::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
دسترسی آزاد

..
..
:: دوره 7، شماره 3 - ( علوم مراقبتی نظامی 1399 ) ::
جلد 7 شماره 3 صفحات 251-243 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران
صدیقه حنانی1 ، آلیس خاچیان2 ، اسماعیل تیموری* 3، حمید حقانی4
1- کارشناس ارشد پرستاری داخلی و جراحی، مربی، گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
2- دکترای پرستاری، استادیار، گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
3- دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
4- کارشناس ارشد آمار زیستی، مربی، گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
چکیده:   (2144 مشاهده)
مقدمه: جوّ اخلاقی تعیین کننده تصمیم‌گیری در سازمان بر اساس معیارهای اخلاقی است که می‌تواند منجر به رضایت کارکنان و ارائه خدمات با کیفیت شود. در محیط پر تنش اتاق عمل بررسی جوّ اخلاقی می تواند به پیشبرد صحیح اعمال جراحی کمک کند. همچنین تعهد سازمانی از جمله عواملی است که تعیین کننده معیارهای تصمیم‌گیری اخلاقی می‌باشد.
هدف: هدف از این مطالعه تعیین ارتباط بین جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران می‌باشد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی است که بر روی 161 نفر از تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری شاغل در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1398 و با نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد. جمع‌آوری داده‌ها به کمک پرسشنامه صورت گرفت. ابزار شامل سه قسمت اطلاعات دموگرافیک، جوّ اخلاقی ویکتور و همکارش و تعهد سازمانی آلن و همکارش بود. برای آنالیز داده‌ها از آمار توصیفی و تحلیلی شامل میانگین و آزمون همبستگی پیرسون توسط نرم‌افزار SPPS نسخه 22 استفاده شد. سطح معنی داری در این مطالعه کمتر از 0/05 در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: میانگین سنی افراد مورد مطالعه 7/18 ± 33/02 سال بود که در محدوده 53-23 سال قرار داشتند. 71/4 درصد زن بودند. 24/3 درصد دارای تحصیلات کارشناسی و بقیه کاردانی بودند. بیشترین سابقه کاری افراد مورد مطالعه 1 تا 5 سال با 41/6 درصد بود. بیشترین حوزه تخصصی کاری افراد جراحی عمومی با 21/1 درصد بود. بیشترین جوّ اخلاقی به دست آمده مربوط به "جوّ اخلاقی حرفه‌گرایی" با 65/91 درصد و بیشترین تعهد سازمانی مربوط به "تعهد مستمر" با 54/81 درصد بوده است. نتیجه آزمون پیرسون نشان داد که بین جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. (0/002=P و 0/237=R). همچنین بین ابعاد آن نیز ارتباط معناداری یافت شد (0/05 P<).
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه به مدیران بیمارستانی در جهت شناخت جوّ اخلاقی و تعهد سازمانی، برگزاری برنامه‌های آموزشی لازم به منظور نهادینه کردن اخلاق و در نهایت ارتقای تعهد سازمانی و حفظ سرمایه‌های انسانی کمک می‌کند.
واژه‌های کلیدی: اتاق عمل، تعهد سازمانی، جوّ اخلاقی.
متن کامل [PDF 416 kb]   (593 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/4/11 | پذیرش: 1398/5/14 | انتشار: 1399/10/10
فهرست منابع
1. Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A. Viewpoint of Nurses about Ethical Climate of Educational Hospitals at Medical Science University of Kerman. Med Ethics J. 2011; 5(17): 18.
2. Jones G. Organizational theory, design, and change: Upper Saddle River. NJ: Pearson; 2013.
3. Borhani F, Hoseini H, Zadeh A, Abbasi M, Fazljoo E. Nurses' perceptions of ethical climate governing the teaching hospital affiliated with the University of Medical Sciences Shahid Sadughi Yazd. Med Ethics J. 2015;8(29):41-65.
4. Cullen J, Parboteeah K, Victor B. The effects of ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis. J Business Ethics. 2003;46(2):127-41. [DOI]
5. Borhani F, Atashzadeh Shoorideh F, Amin Pour Hossein Gholi M, Maani S. The Correlation between Ethical Climate and Job Satisfaction of the Nurses in Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Med Ethics J. 2017;10(38):51-8. [DOI]
6. Boyokzadeh F, Navipour H, Vanaki Z, Asareh M. Reflection of emotional intelligence’s nurse managers on nurses’ organizational commitment. Quarterly J Ners Manage. 2017; 6(1): 42-52. [DOI]
7. Engin E, Akgöz B. The effect of communication satisfaction on organizational commitment. BJASS. 2013; 14(2): 109-24.
8. Shadoloei L, Torani H. Management of practical ethics in educational organizations. Growth School Manage. 2011(4): 28-32.
9. Jalali T, Borhani F, Esmailpur H, Aliesmaeli M, Aminizade M, Motamed jahromi M. Relationship Between ethical climate and Organizational Commitment of Medical Emergency Technicians in Kerman University of Medical Sciences. J Med Ethics & History Med. 2017; 10(1): 91-102.
10. Meyer J, Allen N. A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Manage Review. 1991;1(1):61-89. [DOI]
11. Olson L. Hospital Nurses' Perceptions of the Ethical Climate of Their Work Setting. Image: the Journal of Nursing Scholarship. 1998;30(4):345-9. [DOI] [PubMed]
12. Schluter J, Winch S, Holzhauser K, Henderson A. Nurses' Moral Sensitivity and Hospital Ethical Climate: a Literature Review. Nursing Ethics. 2008;15(3):304-21. [DOI] [PubMed]
13. Hassani M, Sedaqat R, Kazemzadehbeytali M. Correlation between the Ethical climate, Job stress and Job Satisfaction in Nurses. Med Ethics J. 2017;11(40):63-71. [DOI]
14. Schroeter K. Ethical Perception and Resulting Action in Perioperative Nurses. AORN Journal. 1999;69(5):991-1002. [DOI]
15. Killen A. Morality in Perioperative Nurses. AORN Journal. 2002;75(3):532-49. [DOI]
16. Abou Hashish E. Relationship between ethical work climate and nurses’ perception of organizational support, commitment, job satisfaction and turnover intent. Nursing Ethics. 2015; 24(2): 151-66. [DOI] [PubMed]
17. Huang C, You C, Tsai M. A multidimensional analysis of ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors. Nursing Ethics. 2012; 19(4): 513-29. [DOI] [PubMed]
18. Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A. Nurses’ perception of ethical climate and organizational commitment. Nursing Ethics. 2013;21(3):278-88. [DOI] [PubMed]
19. Fazel E, Abbassioun K, Sehhat S, Jaberansari M, Akashe G, Hesabi A, et al. Operating Room The Base Of Morality And The Basis Of Humanistic Professional Duties. Iranian J Surg. 2017(25):131-87.
20. Salehi M, Dadgar Z. The relationship between professional ethics and organizational Commitment From the viewpoint of nurses in Imam Khomeini hospital in Sari. Bioethics Journal. 2016; 6(20): 14.
21. Victor B, Cullen J. The Organizational Bases of Ethical Work Climates. Administrative Science Quarterly. 1988; 33(1): 101. [DOI]
22. Kincaid C. An examination of the effect of ethical climate on ethical optimism and organizational commitment. USA: Nevada; 2003.
23. Ghiyasvandian S, Sedighiyani A, Kazemnejad A, Iranshahi I. Relationship between organizational communication satisfaction and organizational commitment in nurses. J Med Ethics & History Med. 2017; 9(6): 20-33.
24. Koskenvuori J, Numminen O, Suhonen R. Ethical climate in nursing environment: A scoping review. Nursing Ethics. 2017; 26(2): 327-45. DOI: [DOI] [PubMed]
25. Niazazari K, Enayati T, Behnamfar R, Kahroodi Z. Relationship between Professional Ethics and Job Commitment. Iran J Nurs. 2014; 27(87): 34-42. [DOI]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA

Ethics code: IR.IUMS.REC.1397.1033



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hannani S, Khachian A, Teymoori E, Haghani H. Survey of Correlation between Ethical Climate and Organizational Commitment from the Viewpoints of Operating Room and Anesthesia Technologists in Hospitals Affiliated to Iran University of Medical Sciences. MCS 2020; 7 (3) :243-251
URL: http://mcs.ajaums.ac.ir/article-1-295-fa.html

حنانی صدیقه، خاچیان آلیس، تیموری اسماعیل، حقانی حمید. بررسی ارتباط جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران. علوم مراقبتی نظامی. 1399; 7 (3) :243-251

URL: http://mcs.ajaums.ac.ir/article-1-295-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 7، شماره 3 - ( علوم مراقبتی نظامی 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
علوم مراقبتی نظامی Military Caring Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 43 queries by YEKTAWEB 4645