Military Caring Sciences

fa بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی و نوع منبع کنترل با میزان خودکارآمدی کارکنان یکی از یگان‌های نظامی شهر تهران The relationship between personality types and type of control source and self-efficacy rate military personnel تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: یکی از موضوعاتی که ذهن محققان را در حیطه روانشناسی به خود مشغول کرده است. بررسی تیپ‌های شخصیتی و نوع منبع کنترل است؛ و از مباحث اصلی و بنیادی علم روانشناسی بررسی ویژگی‌های شخصیتی می‌باشد. از آنجایی که این ویژگی‌ها زیربنای نظام رفتاری افراد را تشکیل می‌دهند، پرداختن به این مقوله می‌تواند جنبه‌های خاصی از عملکرد افراد را در زمینه‌های مختلف روشن سازد. هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه‌ی بین تیپ‌های شخصیتی و نوع منبع کنترل با میزان خودکارآمدی کارکنان یکی از یگان‌های نظامی شهر تهران می‌پردازد. مواد و روش‌ها: در این مطالعه 152 نفر از کارکنان مرد یکی از یگان‌های نظامی شهر تهران شرکت داشتند که طبق جدول مورگان 152 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. روش تحقیقی، توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های، تیپ شخصیتی (آیزنگ، 1965)، منبع کنترل (راتر) و میزان خودکارآمدی شغلی (ریگرز و نایت، 1994) بودند که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تائید شده بودند؛ و روش تجزیه تحلیل داده‌ها با آمار توصیفی و استنباطی با نرم‌افزار SPSS نسخه 20 است. یافته‌ها: نتایج همبستگی اسپیرمن نشان داد بین تیپ شخصیتی برونگرا (0/345‌r=)، تیپ شخصیتی درون‌گرا (317/0-‌r=)، منبع کنترل بیرونی (0/410‌r=)، منبع کنترل درونی (0/430-‌r=) با میزان خودکارآمدی رابطه معناداری دارند (05/0P≤). بحث و نتیجه‌گیری: یافته‌ها بیانگر آن است که بین تیپ‌های شخصیتی و نوع منبع کنترل با میزان خودکارآمدی کارکنان یکی از یگان‌های نظامی شهر تهران رابطه معنی‌دار وجود دارد؛ بنابراین ویژگی‌های شخصیتی انسان به عنوان عوامل مهم جدانشدنی از شخصیت انسان در محیط سازمانی انسان تأثیر می‌گذارد، زیرا رفتار هر فرد تا حدودی زیادی تحت تأثیر ویژگی‌های شخصیتی وی می‌باشد و خودکارآمدی به عنوان یک نوع رفتار سازمانی به طور مستقیم تحت تأثیر این ویژگی‌ها می‌باشد.  Introduction: One of the topics that has crossed the minds of researchers  is studying about the personality types and control source.  The main topic of psychology is studying personality traits. Since these traits form the basis of the behavioral system, addressing this issue can elaborate on certain aspects of individual  performance in different fields. Objective: In this regard, the present study investigated  the relationship between personality types and type of control source with the level of self-efficacy of military personnel in Tehran Unit. Materials and Methods: In this study, 260 male military personnel of Tehran unit participated in this study. According to Morgan’s table, 152 people were selected by random sampling method. The research method is descriptive correlational. The data were collected by three questionnaires. The validity of the questionnaire has been reviewed. The reliability of  personality trait (Isingen, 1965), the control source (Rater), and the rate of self-efficacy was 77%, 83% and (Rigsz and Knight, 1994) 88%, respectively. The data was analyzed using descriptive and inferential statistics and SPSS 20. Results: Spearman correlation showed a significant relationship between the extraversion (r = 345/0), introversion  personality types(r =-0.397), external control source (r =0.4104), internal control source (r =-4.303) and self-efficacy level (P≤0.05). Discussion and Conclusion: The results indicated a significant relationship between personality types and type of control source with the level of self-efficacy of one of the military units of Tehran. Therefore, personality traits are important inseparable factors  affecting the organizational environment of human beings because every individual behavior is to a large extent influenced by his personality traits and self-efficacy as a direct organizational behavior is also affected by those features. خودکارآمدی, شخصیت, کارکنان نظامی, کنترل. Control, Military Personnel, Personality, Self-Efficacy. 211 219 http://mcs.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-222-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Mohammadzadeh محسن محمدزاده mohsen.zade93@gmail.com 100319475328460010400 100319475328460010400 Yes MSc in General Psychology, Faculty of Para Medicine, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran. کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران. ایران (*نویسنده مسئول). Peyman Jahandaari پیمان جهانداری p.jahandari54@gmail.com 100319475328460010401 100319475328460010401 No MSc in Psychology of Counseling, Research Institute for Military Medicine, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran. کارشناس ارشد روانشناسی مشاوره، پژوهشگاه علوم و فناوری طب نظامی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران. Sanaz Zargar Balaye Jame ساناز زرگر بالای جمع szargar@razi.tums.ac.ir 100319475328460010402 100319475328460010402 No Ph.D. Healthcare Services Management , Assistant Professor, Healthcare Services Management Department, Faculty Of Medicine, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران. Farzaneh Rafizadeh فرزانه رفیع زاده Far.rafiezadeh@gmail.com 100319475328460010403 100319475328460010403 No Ph.D. Student in Educational Psychology, Islamic Azad University of Shahrekord Branch, Shahrekord, Iran. دانشجوی دکترای روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران.