fa بررسی تأثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی (مطالعه موردی: دانشجویان یک دانشگاه نظامی) تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> مطالعه و بررسی روحیه کارکنان یکی از شیوه‌های مؤثر برای ارزیابی میزان موفقیت یا عدم موفقیت سازمان‌ها در دستیابی به اهداف مربوطه به شمار می‌رود.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">هدف:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> این تحقیق از بین عوامل مختلف به بررسی تأثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی فرماندهان و مدیران بر روحیه سازمانی دانشجویان می‌پردازد.</span><span dir="LTR"></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">مواد و روش‌ها:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> این تحقیق از نوع توصیفی </span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;">-</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> تحلیلی و </span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">روش مورد استفاده در آن پیمایش است. تعداد 227 نفر از بین 3000 دانشجو به روش نمونه‌گیری احتمالی انتخاب و به روش میدانی پرسشنامه‌ها توسط آزمودنی‌ها پاسخ داده شدند. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">SPSS</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"> نسخه 20 انجام و از روش‌های آماری مناسب همچون رگرسیون استفاده گردید.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> این مطالعه نشان داد سطح روحیه و شایستگی مدیریتی در بین دانشجویان متوسط و اعتماد سازمانی در حد پایین است. </span><span style="font-family:b nazanin;">ضریب همبستگی روحیه سازمانی با اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی به ترتیب معادل 0/65 و 0/67 است که نشان‌دهنده رابطه مثبت و معنی‌دار است (0/001</span><span dir="LTR">P=</span><span style="font-family:b nazanin;">).</span><span style="font-family:b nazanin;"></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">بحث و نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> دو متغیر اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی تأثیر بسزایی دارند و هرکدام به تنهایی میزانی از واریانس متغیر روحیه سازمانی را تبیین نموده‌اند؛ اما با توجه به اینکه روحیه سازمانی اکثریت دانشجویان متوسط بوده و در عین حال اکثریت دارای اعتماد سازمانی پایینی می‌باشند، نشان می‌دهد که عوامل دیگری نیز در تعیین روحیه دخیل‌اند که مطالعات بیشتر را در این زمینه می‌طلبد.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">کلمات کلیدی:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> اعتماد سازمانی، دانشجویان، روحیه سازمانی، شایستگی مدیریتی.</span> <div> <div id="ftn4"><span style="font-family:b nazanin;"></span></div> </div> <strong>Introduction:</strong> Studying on employees&#39; morale is one of the effective ways to assess the success or failure of organizations for achieving their goals.&nbsp;<br> <strong>Objective</strong> the present study aimed to investigate the impact of managers&rsquo; organizational trust and managerial competency on the students&#39; organizational morale.<br> <strong>Material and Method:</strong> This research is a descriptive-analytical and survey-based study. Of total 3000 students, 218 were selected using probable sampling method. The instrument used in this study was a fill -field questionnaire. Data were analyzed using SPSS 20 and Regression analysis.<br> <strong>&nbsp;Results:</strong> The results showed the moderate level for morale and managerial competency and low level for organizational trust. The correlation coefficient for organizational morale with organizational trust and the perception of management competence was 0.65 and 0.61, respectively which suggested a positive and significant relationship (P = 0.001).<br> <strong>Discussion and Conclusion:</strong> Organizational trust and the perception of managerial competency have a significant effect on the organizational morale; each and every one of them, has explained a degree of variance for organizational morale. Regarding that the organizational morale of the majority of students is moderate, and that the majority have a low organizational trust, other factors seem to involve in assessing the morale and it requires further studies in this regard.<br> <br> &nbsp; روحیه سازمانی, اعتماد سازمانی, شایستگی مدیریتی, دانشجویان. Organizational morale, Organizational Trust, Managerial Competency, Students. 255 262 http://mcs.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-240-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Reza Akbarzadeh علیرضا اکبرزاده Ali_Reza615@yahoo.com 100319475328460010419 100319475328460010419 No Ph.D. in Sociology, Social Sciences Department, Faculty of Management and Military Sciences, Imam Ali University, Tehran, Iran. دکترای تخصصی جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی ، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران. Mahdi Mirzaei مهدی میرزائی mmirzaeimahdi@gmail.com 100319475328460010420 100319475328460010420 Yes Ph.D. in Sociology, Professor, Social Sciences Department, Faculty of Management and Military Sciences, Imam Ali University, Tehran, Iran. دکترای تخصصی جامعه شناسی، استادیار، گروه علوم اجتماعی، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران (*نویسنده مسئول). Hamid Dadashi Haji مهدی داداشی حاجی Dadashi33@gmail.com 100319475328460010421 100319475328460010421 No Ph.D. in Psychology, Department of Social Sciences, Faculty of Management and Military Sciences, Imam Ali University, Tehran, Iran. دکترای تخصصی روانشناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران. Peyman Jahandari پیمان جهانداری p.jahandari54@gmail.com 100319475328460010422 100319475328460010422 No MSc in Psychology, Psychology Department, Faculty of Psychology, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran. کارشناسی ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران.