fa بررسی ارتباط جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> جوّ اخلاقی تعیین کننده تصمیم‌گیری در سازمان بر اساس معیارهای اخلاقی است که می‌تواند منجر به رضایت کارکنان و ارائه خدمات با کیفیت شود. در محیط پر تنش اتاق عمل بررسی جوّ اخلاقی می تواند به پیشبرد صحیح اعمال جراحی کمک کند. همچنین تعهد سازمانی از جمله عواملی است که تعیین کننده معیارهای تصمیم‌گیری اخلاقی می‌باشد.</span></span></div> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف از این مطالعه تعیین ارتباط بین جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران می‌باشد.</span></span> <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی است که بر روی 161 نفر از تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری شاغل در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1398 و با نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد. جمع‌آوری داده‌ها به کمک پرسشنامه صورت گرفت.</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ابزار شامل سه قسمت اطلاعات دموگرافیک، جوّ اخلاقی ویکتور و همکارش و تعهد سازمانی آلن و همکارش بود. برای آنالیز داده‌ها از آمار توصیفی و تحلیلی شامل میانگین و آزمون همبستگی پیرسون توسط نرم‌افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"> SPPS </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نسخه 22 استفاده شد.</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سطح معنی داری در این مطالعه کمتر از 0/05 در نظر گرفته شد.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">میانگین سنی افراد مورد مطالعه 7/18&nbsp;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> 33/02 سال بود که در محدوده 53-23 سال قرار داشتند. 71/4 درصد زن بودند. 24/3 درصد دارای تحصیلات کارشناسی و بقیه کاردانی بودند. بیشترین سابقه کاری افراد مورد مطالعه 1 تا 5 سال با 41/6 درصد بود. بیشترین حوزه تخصصی کاری افراد جراحی عمومی با 21/1 درصد بود. بیشترین جوّ اخلاقی به دست آمده مربوط به </span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&quot;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">جوّ اخلاقی حرفه‌گرایی&quot; با 65/91 درصد و بیشترین تعهد سازمانی مربوط به &quot;تعهد مستمر</span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&quot;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> با 54/81 درصد بوده است. نتیجه آزمون پیرسون نشان داد که بین جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. (0/002=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> و 0/237=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">R</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">). همچنین بین ابعاد آن نیز ارتباط معناداری یافت شد</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">(0/05&nbsp;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">P<</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span></div> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بحث و نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج این مطالعه به مدیران بیمارستانی در جهت شناخت جوّ اخلاقی و تعهد سازمانی، برگزاری برنامه‌های آموزشی لازم به منظور نهادینه کردن اخلاق و در نهایت ارتقای تعهد سازمانی و حفظ سرمایه‌های انسانی کمک می‌کند.</span></span> <div> <div id="ftn1"><span dir="LTR" style="vertical-align:baseline;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></div> </div> <strong>Introduction</strong><strong>:</strong> Ethical climate determines how to make decisions in the organization based on ethical criteria leading to employee&rsquo;s satisfaction and quality of service. In a stressful environment of an operating room, the survey of the ethical climate can help to promote surgery properly. Furthermore, organizational commitment is one of the factors which determines the criteria for ethical decision making<br> <strong>Objective</strong> This study aimed to determine the correlation between ethical climate and organizational commitment from the viewpoints of operating room technologists and anesthesia technologists in hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences.<br> <strong>Material and Methods:</strong> This descriptive-analytical cross-sectional study was performed on 161 operating room and anesthesia technologists working in the training hospitals of Iran University of Medical Sciences in 2019 by survey sampling. Data were collected using a questionnaire. The material consisted of three parts including demographic information, the ethical climate of Victor and his colleague, and the organizational commitment of Allen and his colleague. To analyse the data, descriptive and analytical statistics including Mean and Pearson&rsquo;s correlation test were used (SPSS 20) the significance level was considered less than 0.05.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results:</strong> The mean age of the subjects was 33.02 &plusmn; 7.18 years, ranging from 23 to 53 years old; 71.4% were females; 24.3% had undergraduate education and the rest were college students. The working experience of subjects was at most in the range of 1 to 5 years (41.6%).&nbsp; The most frequent field of specialization was general surgery (21.1%).The strongest ethical climate and organizational commitment were associated with &quot;professionalism&quot; and &quot;continued commitment&rdquo;, respectively. &nbsp;The result of Pearson&rsquo;s test showed that there is a positive and significant relationship between ethical climate and organizational commitment. (P=0.002 and R=0.237). Moreover, a significant relationship was found between its dimensions (P<0.05)<br> <strong>Discussion </strong><strong>and</strong><strong> Conclusion:</strong> The results of present study help hospital managers to identify the ethical climate and organizational commitment, administer curricula to institutionalize ethics, and ultimately enhance organizational commitment and sustain human capital. اتاق عمل, تعهد سازمانی, جوّ اخلاقی. Ethical Climate, Operating Room, Organizational Commitment. 243 251 http://mcs.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-296-1&slc_lang=fa&sid=1 Sedigheh Hannani صدیقه حنانی hannani.s@iums.ac.ir 10031947532846009059 10031947532846009059 No MSc in Medical-Surgical Nursing, Operating Room Department, Faculty of Allied Medical Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. کارشناس ارشد پرستاری داخلی و جراحی، مربی، گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Alice Khachian آلیس خاچیان Khachian.a@iums.ac.ir 10031947532846009060 10031947532846009060 No Ph.D., Nursing, Medical Surgical Nursing Department, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دکترای پرستاری، استادیار، گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Esmaeil Teymoori اسماعیل تیموری tesmaeil@yahoo.com 10031947532846009061 10031947532846009061 Yes MSc of Operating Room Student, Faculty of Allied Medicine, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Hamid Haghani حمید حقانی haghani511@yahoo.com 10031947532846009062 10031947532846009062 No MSc in Biostatistics, Instructor, Faculty of Biostatistics, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. کارشناس ارشد آمار زیستی، مربی، گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.