fa بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی پرسنل بیمارستان های منتخب نظامی: یک مطالعه توصیفی- مقطعی عمومى General پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> برای دستیابی به درک بهتر نیروی کار در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هر سازمانی، ارزیابی رضایت شغلی در نظر گرفته می‌شود. مفهوم رضایت شغلی در راستای بالندگی منابع انسانی سازمان‌های نظامی مطرح است. این موضوع رسیدن</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">به ارزش‌های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مهم</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شغلی و اثربخشی سازمانی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">را</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فراهم</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">می‌کند.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> این مطالعه باهدف تعیین رضایت شغلی پرسنل بیمارستان‌های منتخب نظامی انجام پذیرفت.</span></span></span> <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و </span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> این</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مطالعه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نوع</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توصیفی-</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقطعی بود. جامعه پژوهش کارکنان</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شاغل</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بیمارستان‌های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">منتخب نظامی با حجم نمونه 186 نفر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بر اساس معیارهای ورود در پژوهش به صورت هدفمند مشخص شدند. جمع‌آوری داده‌ها توسط پرسشنامه روا و پایای شاخص توصیفی رضایت شغلی صورت پذیرفت. انجام گرفت. نتایج با نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">SPSS</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> نسخه 16 با سطح معناداری 0/05</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">P<</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp; مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span></span></div> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> میانگین سنی و سابقه کاری واحدهای پژوهش به ترتیب (61 /6)</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">31/58 و (5/92)</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">7/38 سال بود. رضایت شغلی 90/3 درصد از واحدهای پژوهش متوسط و بیشترین میزان رضایت مربوط به رضایت از مسئول (2/67) درصد بود. بین </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">رضایت شغلی و جنسیت با آزمون دقیق فیشر (0/006</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">P=</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) و وضعیت منزل مسکونی با آزمون کای دو</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">(0/05</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">P<</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) ارتباط معناداری وجود داشت.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بحث و نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که لازم است مدیران به طور مستمر به بررسی رضایت شغلی کارکنان بپردازند. تداخل</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">خدمات</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مراقبت‌های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاری با</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">درگیری‌های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شغلی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">محدودیت‌های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نظامی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">می‌تواند</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">دلایل</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">افت رضایت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شغلی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاران</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شاغل</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بیمارستان‌های</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نظامی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">باشد.</span></span><br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong>&nbsp;Job satisfaction is considered to understand the workforce in any organization in a good way. The concept of job satisfaction in the human resources development of military organizations is discussed. This provides to reach important business values and organizational effectiveness.<br> <strong>Objective:</strong> The purpose of this study was to determine the job satisfaction in selected military hospital personnel.<br> <strong>Material and Methods:</strong>&nbsp;This was a descriptive cross-sectional study. The study population consisted of personnel who work in selected military hospitals with a sample size of 186 individuals, according to entrance criteria and convenience sampling. Data were collected using a valid and reliable questionnaire of job satisfaction. Sampling was done from January 2018 to September 2018. The results were analyzed by SPSS 16.<br> <strong>Results:</strong>&nbsp;The mean age and work experience of the subjects were 31.58 (6.61) and 7.38 (5.92) years, respectively. Job satisfaction in 90.3% of subjects was medium and the highest satisfaction was related to the satisfaction of the manager (67.2%). There was a significant relationship between job satisfaction and gender in Fisher&#39;s exact test (P= 0.006) and the residential status in the chi-square test (P<0.05).<br> <strong>Discussion and Conclusion:</strong>&nbsp;The results showed that it is necessary for managers to continuously evaluate the job satisfaction of employees. Interference of nursing care and services with occupational conflicts and military constraints may be the causes of the decline in job satisfaction of nurses working in military hospitals.<span dir="RTL"></span><br> &nbsp; بیمارستان نظامی, رضایت شغلی, مطالعه توصیفی- مقطعی. Cross-Sectional Study, Job Satisfaction, Military Hospital. 287 294 http://mcs.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-344-1&slc_lang=fa&sid=1 Batol Nehrir بتول نحریر rnehrir1739@yahoo.com 10031947532846008529 10031947532846008529 No Ph.D. Nursing (Medical – Surgical Management), Assistant Professor, Medical Surgical Department, Health Management Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دکترای تخصصی پرستاری (مدیریت داخلی – جراحی)، استادیار، گروه داخلی – جراحی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایران. Faryal khamseh فریال خمسه khamseh_110@yahoo.com 10031947532846008530 10031947532846008530 No MSc (Psychiatric Nursing Education), Instructor, Mental Nursing Department, Behavioral Sciences Research Center, Baqiyatallah University of medical sciences, Tehran, Iran. کارشناس ارشد (آموزش روان پرستاری)، مربی، گروه پرستاری روان، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایران. Seyed Tayeb Moradian سید طیب مرادیان seyedtayebmoradian@gmail.com 10031947532846008531 10031947532846008531 Yes Ph.D. Nursing, (Medical – Surgical Management), Associate Professor, Medical Surgical Department, Atherosclerosis research center, Baqiyatallah University of Medical Science, Tehran, Iran. دکترای تخصصی پرستاری (آموزش داخلی – جراحی)، دانشیار، گروه داخلی – جراحی، مرکز تحقیقات آترواسکلروز، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایران.