fa تأثیر تطابق بین رسته و شغل بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان یک سازمان نظامی تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Nazanin;">مقدمه:&nbsp;</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> نیروهای نظامی به لحاظ مأموریت ویژه&shy;ای که دارند در معرض تنیدگی</span><span dir="LTR">&shy;</span><span style="font-family:B Nazanin;">های بیشتری قرار دارند </span><span style="font-family:B Nazanin;">که&nbsp;</span><span style="font-family:B Nazanin;">می &shy;تواند منجر به افزایش فرسودگی شغلی آنان گردد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">هدف:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> این مطالعه با هدف مقا</span><span style="font-family:B Nazanin;">یسه</span><span style="font-family:B Nazanin;"> فرسودگی شغلی کارکنان یک سازمان نظامی با توجه به تطابق و هماهنگی بین رسته و شغل آنان انجام شد</span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:B Nazanin;"></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">مواد و روش&shy; ها:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> این مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی</span> <span style="font-family:B Nazanin;">در سال 1395</span> <span style="font-family:B Nazanin;">انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان یک سازمان نظامی بود که به روش نمونه&shy; گیری </span><span style="font-family:B Nazanin;">تصادفی ساده</span><span style="font-family:B Nazanin;"> انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده&shy; ها فرم اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه 22 سؤالی فرسودگی شغلی ماسلاچ</span><span dir="LTR">(Maslach Burnout Inventory) </span><span style="font-family:B Nazanin;">&nbsp;و فرم کوتاه </span><span style="font-family:B Nazanin;">پرسشنامه </span><span style="font-family:B Nazanin;">کیفیت زندگی (36</span><span dir="LTR">SF</span><span style="font-family:B Nazanin;">) </span><span style="font-family:B Nazanin;">استفاده شده بود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم‌افزار</span><span dir="LTR">&nbsp; &nbsp;SPSS </span><span style="font-family:B Nazanin;">نسخه 20 تجزیه و تحلیل گردید</span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:B Nazanin;"></span> <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;">یافته‌ها</span></strong><strong><span dir="LTR">:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> در این پژوهش تعداد 1209 نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد که میانگین سنی افراد</span> <span style="font-family:B Nazanin;">(7/1</span><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Nazanin;">) 36/5 سال می‌باشد که 96 درصد آن&shy;ها مذکر بودند. <s>ا</s>ز نظر وضعیت استخدامی بیشترین فراوانی افراد (89/5 درصد) به صورت نظامی و 10/5 درصد استخدامی آن&shy;ها کارمندی بود. از نظر فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی با 54/6 درصد، بعد مسخ شخصیت با 56/6 درصد در پایین&shy;ترین سطح امّا از نظر احساس کفایت شخصی با 57/9 درصد در بالاترین وضعیت قرار داشتند. میانگین نمره کیفیت </span><span style="font-family:B Nazanin;">زندگی اکثریت افراد در کل متوسط به بالا بود. بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیر کیفیت زندگی در تمامی ابعاد اختلاف معنی‌دار است (0/05</span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:B Nazanin;">).</span></div> <span style="font-family:B Nazanin;"><strong>بحث و نتیجه گیری:</strong></span><span style="font-family:B Nazanin;">&nbsp;با توجه به اهمیت تطابق رسته و شغل در نیروهای نظامی و تأثیر </span><span style="font-family:B Nazanin;">آن </span><span style="font-family:B Nazanin;">بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، فرماندهان نظامی با در نظر گرفتن این تطابق می‌توانند منجر به افزایش کیفیت زندگی کاری و شخصی و در نتیجه کاهش فرسودگی شغلی در نیروهای نظامی شوند.</span> <strong>Introduction:</strong> Military forces are facing more stress due to the nature of their career and missionswhich can lead to increased burnout and jeopardize their quality of life.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Objective:</strong> The&nbsp;&nbsp;&nbsp; present study aimed to determine the rate of job burnout and quality of life in the Islamic Republic of Iran&#39;s army personnel and its related factors.<br> <strong>Material and Methods:</strong> This study was a&nbsp;cross-sectional and descriptive-correlational study. The samples included all the Islamic Republic of Iran&#39;s army personnel selected by random sampling method. Data were collected by demographic information, 22-items Questionnaire of Maslach Burnout Inventory (maslach burnout inventory), and a 36-item form (WHOQOL). The data were analyzed using SPSS 20.<br> <strong>Results</strong>: &nbsp;A total of 1209 participants were under the study. The result showed that the mean age was 36.5 (&plusmn;7.1) and 96% were male. &nbsp;Most of the participants included militarypersonnel (89.5%) and 10.5 % were employees. Moreover, the majority of people (79%) had matched with their profession. In terms of burnout, the dimensions of emotional fatigue (54.6%) and metamorphosis of personality (56.6%) were placed at the lowest level, and in terms of personal competence (57.9%), they were at the highest level. More than half of the participants had a moderate to a high quality of life. The results show that there is a significant difference between the dimensions of burnout and the variable of quality of life in all dimensions (P<0.05).<br> <strong>Discussion and Conclusion:</strong> Given the importance of matching the category and occupations in the military and its impact on the burnout and quality of life, military commanders can take this into account which can lead to an increase in the quality of work and personal life and thus reduces job burnout in the military. فرسودگی شغلی, کیفیت زندگی, کارکنان نظامی, تطابق, رسته, شغل. Burnout, Health-Related Quality Of Life, Job, The Islamic Republic's Army, Military Personnel. 117 126 http://mcs.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-357-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Mollahadi محسن ملاهادی mmollahadi@gmail.com 10031947532846008457 10031947532846008457 No Ph.D. in Nursing, Assistant Professor, Eexercise Physiology Rresearch Center, life Style Iinstitute, Faculty Nursing, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، مرکز تحقیقات فیزیولوژی ورزش، سبک زندگی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران. Mohammad Ali Khoshnevis محمد علی خوشنویس khosh1337@yahoo.com 10031947532846008458 10031947532846008458 No Ph.D. in Nursing, Health Management Research Center, Faculty of Nursing, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران. Mohammad Mahdi Salaree محمدمهدی سالاری mmsalaree@gmail.com 10031947532846008459 10031947532846008459 Yes Ph.D. in Nursing, Assistant Professor, Health Research Center, life Style Iinstitute,, Nursing Faculty, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، مرکز تحقیقات بهداشت نظامی، انسیتو سبک زندگی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران.