fa پیش بینی عملکرد شغلی پرستاران بخش اورژانس بر اساس متغیرهای حساسیت اخلاقی و افکار ناکارآمد حرفه­ ای در بیمارستان­ های منتخب نظامی شهر تهران آموزش پرستاری Nursing education پژوهشي Research <div dir="rtl" id="ftn4" style="text-align:justify"><span style="font-family:Tahoma"><span style="font-size:11pt"><strong><em><span style="font-size:12.0pt">مقدمه:</span></em></strong><span style="font-size:12.0pt"> فقدان حساسیت اخلاقی و وجود افکار ناکارآمد حرفه ای در پرستاران بخش اورژانس حائز اهمیت است، چرا که تصمیمات اشتباه آسیب های جبران ناپذیری برای بیمار به همراه دارد.</span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="font-size:12.0pt">هدف: هدف از انجام این مطالعه تعیین عملکردهای شغلی پرستاران بخش اورژانس بیمارستان&shy; های منتخب نظامی شهر تهران بر اساس متغیرهای حساسیت اخلاقی و افکار ناکارآمد حرفه &shy;ای</span> <strong><em><span style="font-size:12.0pt">می باشد.</span></em></strong></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="font-family:Tahoma"><strong><em><span style="font-size:12.0pt">مواد و روش‌ها:</span></em></strong> <span style="font-size:12.0pt">این مطالعه توصیفی همبستگی در سال </span><span style="font-size:12.0pt">1400 </span><span style="font-size:12.0pt">بر روی </span><span style="font-size:12.0pt">152 نفر پرستار شاغل</span> <span style="font-size:12.0pt">در بخش اورژانس بیمارستان های منتخب آجا و</span><span style="font-size:12.0pt"> همچنین پرستارانی که </span><span style="font-size:12.0pt">دارای سابقه خدمت در بخش اورژانس بودند </span><span style="font-size:12.0pt">و</span><span style="font-size:12.0pt"> به روش </span><span style="font-size:12.0pt">نمونه گیری تصادفی </span><span style="font-size:12.0pt">انتخاب شده بودند، انجام شد</span><span style="font-size:12.0pt">. </span><span style="font-size:12.0pt">ابزار جمع &shy;آوری داده &shy;ها شامل فرم مشخصات فردی و شغلی، پرسشنامه </span><span style="font-size:12.0pt">حساسیت اخلاقی لوتزن، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه اخلاق ناکارآمد حرفه</span> <span style="font-size:12.0pt">ای بود. داده&shy; ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی) و آزمون‌هایی مانند </span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">t-Test</span><span style="font-size:12.0pt"> با سطح معناداری </span><span style="font-size:11pt"><span style="font-size:12.0pt">0/05</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">P<</span><span style="font-size:12.0pt">توسط نرم افزار</span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">SPSS&nbsp; </span><span style="font-size:12.0pt">&nbsp;تجزیه و تحلیل شدند.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align:justify"><span style="font-family:Tahoma"><span style="font-size:11pt"><strong><em><span style="font-size:12.0pt">یافته‌ها:</span></em></strong><span style="font-size:12.0pt"> اکثریت شرکت کنندگان در پژوهش زن بودند (60/5 درصد). میانگین عملکرد شغلی پرستاران 9/53</span><span style="font-size:12.0pt">&plusmn;</span><span style="font-size:12.0pt"> 26/54، میانگین نمره کل افکار ناکارآمد پرستاران 12/51</span><span style="font-size:12.0pt">&plusmn;</span><span style="font-size:12.0pt">61/01 و میانگین نمره کل حساسیت اخلاقی 15/09</span><span style="font-size:12.0pt">&plusmn;</span><span style="font-size:12.0pt"> 70/84 بود</span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">.</span><span style="font-size:12.0pt"> از نظر بیمارستان، در ابعاد نمره کل افکار ناکارآمد و</span> <span style="font-size:12.0pt">زیر</span><span style="font-size:12.0pt">ابعاد سردرگمی </span><span style="font-size:12.0pt">و ناتوانی در تصمیم گیری،</span><span style="font-size:12.0pt"> انتظار غیرممکن، اهمیت به دیگران و کمال گرایی، تفاوت معنی&shy;داری وجود داشت</span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">.</span><span style="font-size:12.0pt"> پرستاران از حساسیت اخلاقی نسبتا بالایی (51/3 درصد) برخوردار بوده و عملکرد شغلی بالایی (73 درصد) نیز داشتند. نتایج آنالیز رگرسیون نشان داد که </span><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:black">حساسیت اخلاقی قادر است حدود 32 درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی را پیش‌بینی نماید.</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><strong><em><span style="font-size:12.0pt">&nbsp;نتیجه‌گیری:</span></em></strong><span style="font-size:12.0pt"> با توجه به سطح بالای حساسیت اخلاقی در میان پرستاران، عملکرد شغلی آنها در سطح بالایی قرار داشت و تحت تاثیر افکار ناکارامد حرفه ای قرار نگرفته بود. همچنین این مطالعه نشان داد که حساسیت اخلاقی قادر است تغییرات عملکرد شغلی پرستاران را به صورت معناداری پیش بینی نماید.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">Introduction:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"> Lack of moral sensitivity and the existence of dysfunctional professional thoughts in emergency department nurses are important. Because wrong decisions cause irreparable damage to the patient. </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">Objective:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"> The aim of this study was to </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">evaluate</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"> the job performance of nurses in the emergency department of selected military hospitals in Tehran based on the variables of moral sensitivity and dysfunctional professional thoughts. </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">Materials and Methods:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"> A descriptive-correlational study was conducted in 2020. The target population was nurses working in the emergency department</span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">s</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"> of selected military hospitals in Tehran. The sample size was 152 people. Sampling was done by stratified random sampling. Data collection tools included demographic and occupational characteristics form, Lutzen Ethical Sensitivity, Patterson Job Performance and Inefficient Professional Ethics Questionnaires. Data were analyzed using descriptive statistics (mean, standard deviation, frequency and frequency percentage) and tests such as a t-test with a significance level of P <0.05 by SPSS software. </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">Results:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"> The majority of study participants were women (60.5%). Most nurses had high moral sensitivity (51.3%). The mean job performance of nurses was 26.54</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">&plusmn;</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">9.53. The mean total score of nurses&#39; dysfunctional thoughts was 61.1</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">&plusmn;</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">12.51. In addition, the mean total score of moral sensitivity in the present study was 70.84 </span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">&plusmn;</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"> 15.09. </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">Between different hospitals</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">, there was a significant difference in the total score scores of dysfunctional thoughts and sub-dimensions of confusion and inability to make decisions, impossible expectations, importance to others and perfectionism. There was no significant difference between moral sensitivity and dysfunctional professional thoughts among selected hospitals. Nurses had relatively high moral sensitivity (51.3%) and high job performance (73%). Regression results showed that moral sensitivity can predict about 32% of changes in job performance variables.</span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">Conclusion:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"> Due to the high level of moral sensitivity among </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">nurses</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%">, their job performance was at a high level and they were not influenced by dysfunctional professional thoughts. This study also showed that moral sensitivity is able to predict changes in nurses&#39; job performance significantly.</span></span></span></span></span></div> اخلاق, اورژانس, پرستاران, حساسیت اخلاقی, کیفیت مراقبت Behavior, Dysfunctional Thoughts, Job Performance, Moral Sensitivity, Nurse 46 57 http://mcs.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-66-6&slc_lang=fa&sid=1 Tohid Seyedi توحید سیدی کزنق tohid.s2012@yahoo.com 100319475328460017554 100319475328460017554 No MSC Student in Emergency Nursing, School of Nursing, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری اورژانس، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Hengameh Habibi هنگامه حبیبی hengamehabibi@ymail.com 100319475328460017555 100319475328460017555 Yes Ph.D. in Medical Education, Assistant Professor, Emergency Nursing Department, Nursing Faculty, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran دکتری تخصصی آموزش پزشکی، استادیار، گروه اورژانس و مدیر دفتر توسعه آموزش، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Seyed Amir Hosein Pishgooie سید امیر حسین پیشگویی apishgooie@yahoo.com 100319475328460017556 100319475328460017556 No Ph.D. in Nursing, Associate Professor,Critical Care Nursing Department, School of Nursing , Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran دکتری پرستاری، دانشیار، گروه پرستاری مراقبت ویژه، دانشکده پرستاری،دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Nahid Rajai ناهید رجایی n.rajai22@yahoo.com 100319475328460017557 100319475328460017557 No MSc in Nursing, Instructor, Maternal and Newborn Department, School of Nursing, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت ویژه نوزادان، مربی، گروه پرستاری مادر و نوزاد، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران