[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 2 - ( علوم مراقبتی نظامی 1399 ) ::
جلد 7 شماره 2 صفحات 116-125 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر تطابق بین رسته و شغل بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان یک سازمان نظامی
محسن ملاهادی1 ، محمد علی خوشنویس2 ، محمدمهدی سالاری 3
1- دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، مرکز تحقیقات فیزیولوژی ورزش، سبک زندگی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران.
2- دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران.
3- دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، مرکز تحقیقات بهداشت نظامی، انسیتو سبک زندگی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
چکیده:   (45 مشاهده)
مقدمه:  نیروهای نظامی به لحاظ مأموریت ویژه­ای که دارند در معرض تنیدگی­های بیشتری قرار دارند که می ­تواند منجر به افزایش فرسودگی شغلی آنان گردد.
هدف: این مطالعه با هدف مقایسه فرسودگی شغلی کارکنان یک سازمان نظامی با توجه به تطابق و هماهنگی بین رسته و شغل آنان انجام شد.
مواد و روش­ ها: این مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان یک سازمان نظامی بود که به روش نمونه­ گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ ها فرم اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه 22 سؤالی فرسودگی شغلی ماسلاچ(Maslach Burnout Inventory)  و فرم کوتاه پرسشنامه کیفیت زندگی (36SF) استفاده شده بود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم‌افزار   SPSS نسخه 20 تجزیه و تحلیل گردید.
یافته‌ها: در این پژوهش تعداد 1209 نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد که میانگین سنی افراد (7/1±) 36/5 سال می‌باشد که 96 درصد آن­ها مذکر بودند. از نظر وضعیت استخدامی بیشترین فراوانی افراد (89/5 درصد) به صورت نظامی و 10/5 درصد استخدامی آن­ها کارمندی بود. از نظر فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی با 54/6 درصد، بعد مسخ شخصیت با 56/6 درصد در پایین­ترین سطح امّا از نظر احساس کفایت شخصی با 57/9 درصد در بالاترین وضعیت قرار داشتند. میانگین نمره کیفیت زندگی اکثریت افراد در کل متوسط به بالا بود. بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیر کیفیت زندگی در تمامی ابعاد اختلاف معنی‌دار است (0/05P<).
بحث و نتیجه گیری: با توجه به اهمیت تطابق رسته و شغل در نیروهای نظامی و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، فرماندهان نظامی با در نظر گرفتن این تطابق می‌توانند منجر به افزایش کیفیت زندگی کاری و شخصی و در نتیجه کاهش فرسودگی شغلی در نیروهای نظامی شوند.
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی، کارکنان نظامی، تطابق، رسته، شغل.
متن کامل [PDF 536 kb]   (16 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/2/31 | پذیرش: 1399/4/14 | انتشار: 1399/7/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA

Research code: 1201/61
Ethics code: IR.BMSU.REC.1393.1201.61


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

M M, MA K, MM S. The Effect of Matching Between Job and Occupation on Job Burnout and Quality of Life in Employees of a Military Organization. MCS. 2020; 7 (2) :116-125
URL: http://mcs.ajaums.ac.ir/article-1-386-fa.html

ملاهادی محسن، خوشنویس محمد علی، سالاری محمدمهدی. تأثیر تطابق بین رسته و شغل بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان یک سازمان نظامی. علوم مراقبتی نظامی. 1399; 7 (2) :116-125

URL: http://mcs.ajaums.ac.ir/article-1-386-fa.html



دوره 7، شماره 2 - ( علوم مراقبتی نظامی 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله علوم مراقبتی نظامی Military Caring Sciences Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4227