1- دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری اورژانس، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران 2- دکتری تخصصی آموزش پزشکی، استادیار، گروه اورژانس و مدیر دفتر توسعه آموزش، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران 3- دکتری پرستاری، دانشیار، گروه پرستاری مراقبت ویژه، دانشکده پرستاری،دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران 4- کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت ویژه نوزادان، مربی، گروه پرستاری مادر و نوزاد، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
چکیده: (1397 مشاهده)
مقدمه: فقدان حساسیت اخلاقی و وجود افکار ناکارآمد حرفه ای در پرستاران بخش اورژانس حائز اهمیت است، چرا که تصمیمات اشتباه آسیب های جبران ناپذیری برای بیمار به همراه دارد. هدف: هدف از انجام این مطالعه تعیین عملکردهای شغلی پرستاران بخش اورژانس بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران بر اساس متغیرهای حساسیت اخلاقی و افکار ناکارآمد حرفه ایمی باشد.
مواد و روش‌ها:این مطالعه توصیفی همبستگی در سال 1400 بر روی 152 نفر پرستار شاغلدر بخش اورژانس بیمارستان های منتخب آجا و همچنین پرستارانی که دارای سابقه خدمت در بخش اورژانس بودند و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل فرم مشخصات فردی و شغلی، پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه اخلاق ناکارآمد حرفهای بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی) و آزمون‌هایی مانند t-Test با سطح معناداری 0/05P<توسط نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: اکثریت شرکت کنندگان در پژوهش زن بودند (60/5 درصد). میانگین عملکرد شغلی پرستاران 9/53± 26/54، میانگین نمره کل افکار ناکارآمد پرستاران 12/51±61/01 و میانگین نمره کل حساسیت اخلاقی 15/09± 70/84 بود. از نظر بیمارستان، در ابعاد نمره کل افکار ناکارآمد وزیرابعاد سردرگمی و ناتوانی در تصمیم گیری، انتظار غیرممکن، اهمیت به دیگران و کمال گرایی، تفاوت معنیداری وجود داشت. پرستاران از حساسیت اخلاقی نسبتا بالایی (51/3 درصد) برخوردار بوده و عملکرد شغلی بالایی (73 درصد) نیز داشتند. نتایج آنالیز رگرسیون نشان داد که حساسیت اخلاقی قادر است حدود 32 درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی را پیش‌بینی نماید. نتیجه‌گیری: با توجه به سطح بالای حساسیت اخلاقی در میان پرستاران، عملکرد شغلی آنها در سطح بالایی قرار داشت و تحت تاثیر افکار ناکارامد حرفه ای قرار نگرفته بود. همچنین این مطالعه نشان داد که حساسیت اخلاقی قادر است تغییرات عملکرد شغلی پرستاران را به صورت معناداری پیش بینی نماید.
Seyedi T, Habibi H, Pishgooie S A H, Rajai N. Evaluation of Nurses' Job Performance Based on Ethical Sensitivity and Dysfunctional Professional thoughts in Tehran Selected Military Hospitals. MCS 2023; 10 (1) :46-57 URL: http://mcs.ajaums.ac.ir/article-1-501-fa.html
سیدی کزنق توحید، حبیبی هنگامه، پیشگویی سید امیر حسین، رجایی ناهید. پیش بینی عملکرد شغلی پرستاران بخش اورژانس بر اساس متغیرهای حساسیت اخلاقی و افکار ناکارآمد حرفه ای در بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران. علوم مراقبتی نظامی. 1402; 10 (1) :46-57
