|
بررسی میزان سرسختی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب شهر تهران
|
حمید اجاق1   ، زهرا فارسی*2  ، فائضه بنی یعقوبی3 |
1- دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
2- دکترای تخصصی پرســتاری (آموزش داخلی- جراحی)، استاد، گروه دکترای پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشــگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
3- مربی، گروه پرستاری نظامی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران. |
|
|
چکیده: (25 مشاهده) |
مقدمه: سرسختی شغلی یکی از عوامل مهم در مقابله با فشار کاری پرستاران است. آنان با مأموریت‌ها و شرایط کاری خاص مواجه‌اند و بررسی میزان سرسختی شغلی آن‌ها می‌تواند به بهبود برنامه‌ریزی‌های مدیریتی کمک کند.
هدف: این مطالعه با هدف تعیین میزان سرسختی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب شهر تهران انجام شد.
مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی (مقطعی) در سال 1404-1403 انجام شد. 300 پرستاران شاغل در بیمارستان‌های منتخب شهر تهران به روش سهمیه‌ای وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های اطلاعات فردی-شغلی و پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز (Moreno-James) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 24 در سطح معناداری 0/05 تحلیل شدند.
یافته ها: میانگین سن، سابقه کار و ساعات کاری ماهانه پرستاران به ترتیب 6/94±35/05سال، 7/92±15/40 سال و 50/26±181/16 ساعت بود. بیشتر پرستاران خانم (53 درصد)، متأهل (73 درصد) و دارای مدرک کارشناسی (3/87 درصد) بودند. میانگین نمره سرسختی شغلی 9/65±62/01 بودکه نشانگر سطح بالایی از سرسختی شغلی است. همچنین میانگین ابعادکنترل، مبارزه‌جویی و تعهد به ترتیب 3/43±18/26، 3/52±22/24 و 3/89±50/21 بود. میانگین سرسختی شغلی با هیچ‌یک از متغیرهای فردی - شغلی پرستاران رابطه آماری معناداری نداشت (P>0/05 ).
نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که پرستاران از سطح بالایی از سرسختی شغلی برخوردار بودند و میانگین نمره سرسختی شغلی با متغیرهای فردی و شغلی ارتباط آماری معناداری نداشت. بر این اساس، انجام مطالعات بیشتر با تمرکز بر سایر عوامل مرتبط با محیط کاری این پرستاران پیشنهاد می‌شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: پرستاری، پرستاران، سرسختی شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 368 kb]
(1 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
سلامت در بلایا و فوریت ها
دریافت: 1404/10/11 | ویرایش نهایی: 1404/11/14 | پذیرش: 1404/11/14 | انتشار: 1405/7/8
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
